据这位女性表示，她已在这家公司工作两年多，去年12月，公司突然将她移出了工作群聊，且没有解除劳动关系或者安排其他工作。

她向老板表达了自己愿意辞职的想法，但老板并未同意，反而安排其他同事寻衅滋事，目的是要逼迫她主动离职。目前，这位女性已经向劳动仲裁机构提出了申诉。

但也有人认为，即使这位女性在工作中存在问题，公司也不应该采取摆钟馗画像、煽动同事吵架等方式。这种行为被认为是职场霸凌，绝对不应该被容忍。

那么，当遭遇职场霸凌时，应该怎么办呢？

首先，应该收集相关证据，包括书面材料、通讯记录、电话录音、现场录像以及证人证言等。然后可以向用人单位的工会或当地总工会进行申诉，寻求帮助。如果用人单位违法，工会有权要求重新处理；而劳动者也可以申请仲裁或提起诉讼，寻求法律保护。此外，可以寻求法律咨询，获取专业意见，根据情况选择合适的法律途径保护自己的权益。同时，在面对不明确的通知或协议时，不要轻易签字，以免造成不必要的风险。

总的来说，面对职场霸凌，应该勇敢维护自己的权益，不要轻易屈服。